Vykdant procesą, kuriame yra darbo sutarties keitimo užduotis, galima pakeisti darbuotojo darbo sąlygas. Naudokite šią užduotį, jei norite keisti darbuotojo:
- Pareigybę
- Padalinį
- Banko sąskaitos numerį
- Etatą
- Atlyginimą
- NPD taikymą
- Atlyginimo mokėjimo dažnį
- Bandomajį laikotarpį
- Pagrindinė/nepagrindinė darbovietė
Pradedant vykdyti šią užduotį, sistema užkraus paskutinę galiojančią darbuotojo versiją. Pakeiskite norimą informaciją ir parinkite, kada turėtų įsigalioti pakeitimai laukelyje „Įsigalioja nuo”. Pavyzdžiui, norint, kad darbuotojo darbo užmokestis nuo ateinančio mėnesio būtų padidintas, pakeiskite sumą ir įveskite ateinančio mėnesio pirmąją dieną. Tuomet spauskite mygtuką „Išsaugoti”.
Atlikus visas proceso užduotis, darbuotojas įgaus naują darbo santykių versiją nuo nustatytos įsigaliojimo datos. Darbo santykių versijos leidžia matyti darbuotojo darbo santykių keitimus bei istoriją. Norėdami peržiūrėti darbuotojo versijas, nueikite į darbuotojų sąrašą, tuomet pasirinkite norimą darbuotojo profilį ir įėjus į jį, pasirinkite norimą versiją.
Svarbu!
Ši užduotis nėra skirta atnaujinti darbuotojo asmeninę informaciją. Norint atnaujinti darbuotojo asmeninę informaciją, žiūrėkite užduotį – Darbuotojo informacijos pakeitimas. Šios užduotys atskirtos, nes keičiant darbo sutarties sąlygas, įprastai reikalingas Darbo sutarties priedas, o keičiant asmeninę informaciją – ne.
Specialūs darbo sutarties priedo kintamieji:
Ruošiant darbo sutarties priedą užduoties vykdymo metu arba ruošiant darbo sutarties priedo šabloną, galite pasinaudoti specialiaisiais darbo sutarties priedo kintamaisiais:
{{ keiciamaInformacija }} – šis kintamasis automatiškai sugeneruoja vieną ar kelis teksto paragrafus, kuriuose aprašoma, kokios darbo sutarties sąlygos yra keičiamos. Paragrafai sudaromi palyginus ankstesnes ir naujas darbo sutarties reikšmes ir į dokumentą įtraukiami tik tie pakeitimai, kurie faktiškai buvo atlikti. Formatas:
1. Pareigos
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos Darbuotojo pareigos keičiasi iš ankstesnių pareigų į naujas pareigas.
2. Padalinys
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos Darbuotojo padalinys keičiasi iš ankstesnio padalinio į naują padalinį.
3. Darbo laikas
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos Darbuotojo darbo laikas keičiasi iš ankstesnio darbo laiko į naują darbo laiką.
4. Darbo užmokestis
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos Darbuotojo darbo užmokestis keičiasi iš ankstesnio darbo užmokesčio į naują darbo užmokestį.
5. NPD taikymas
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos taikomas NPD keičiasi iš anksčiau taikyto NPD į naują taikomą NPD.
6. Darbo užmokesčio mokėjimo dažnis
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos darbo užmokesčio mokėjimo dažnis keičiasi iš ankstesnio mokėjimo dažnio į naują mokėjimo dažnį.
7. Bandomasis laikotarpis
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos bandomasis laikotarpis keičiasi iš ankstesnio bandomojo laikotarpio į naują bandomąjį laikotarpį.
8. Darbo vieta
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos darbo vietos statusas keičiasi iš ankstesnio darbo vietos statuso į naują darbo vietos statusą.
9. Banko sąskaitos numeris
Šalys susitarė pakeisti darbo sutarties sąlygą ir nustatyti, kad nuo įsigaliojimo datos Darbuotojo banko sąskaitos numeris keičiasi iš ankstesnio banko sąskaitos numerio į naują banko sąskaitos numerį.
{{ isigaliojimoData }} – šis kintamasis yra paverčiamas į datą, kuri yra įrašoma darbo sutarties keitimo proceso vykdymo metu. Atvaizduojama YYYY-MM-DD formatu.
