Informuojame, kad Būtent sistemoje vykdomi pasiruošimo darbai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimu. Pagal pirminį planą duomenų teikimas „Sodrai“ turėjo prasidėti nuo 2026 m. liepos mėn., tačiau 2026 m. gegužės 13 d. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete svarstytas siūlymas dalies direktyvos reikalavimų taikymą nukelti iki 2027 m. sausio 1 d., siekiant suteikti papildomo pasirengimo laiko.
Būtent sistemoje ruošiami pakeitimai skirti darbo užmokesčio atotrūkio analizei, reikalingų ataskaitų formavimui bei duomenų paruošimui darbuotojams, vadovams ir valstybinėms institucijoms. Šiuo metu vyksta reikalavimų analizė ir sistemos pritaikymo darbai. Galutinis funkcionalumas klientams bus pristatytas po to, kai „Sodra“ oficialiai pateiks ir patvirtins VSD formą bei duomenų teikimo specifikaciją.
Kas ruošiama Būtent sistemoje?
Būtent sistemoje kuriamas funkcionalumas, kuris padės įmonėms lengviau pasiruošti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimui. Šis įrankis bus skirtas įmonėje patvirtintos atlygio skaidrumo tvarkos informacijai pritaikyti praktikoje ir reikalingiems duomenims sistemingai kaupti, skaičiuoti, analizuoti bei pateikti.
Planuojama, kad funkcionalumas leis:
- priskirti darbuotojams konkrečias pareigybių grupes arba darbo kategorijas pagal įmonės nustatytą atlygio skaidrumo tvarką;
- apskaičiuoti darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių toje pačioje darbuotojų grupėje;
- įvertinti atotrūkį procentais nuo konkrečios darbuotojų grupės vidurkio;
- paruošti duomenis vidinei analizei;
- formuoti darbuotojams teikiamą informaciją pagal DAS reikalavimus;
- paruošti duomenis „Sodrai“ pagal oficialiai patvirtintą formą ir duomenų teikimo specifikaciją.
Ką įmonės gali pasiruošti jau dabar?
Įmonėms rekomenduojama jau dabar atlikti vidinius pasiruošimo darbus. Pagrindinis tikslas – pasirengti objektyvią, aiškią ir lyties požiūriu neutralią darbo apmokėjimo sistemą, kuri leistų pagrįsti darbo užmokesčio nustatymą, darbo užmokesčio skirtumus ir darbuotojų priskyrimą pareigybių grupėms.
Rekomenduojama:
- peržiūrėti turimą darbo apmokėjimo sistemą;
- sutvarkyti pareigybių informaciją;
- sugrupuoti pareigybes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus;
- nustatyti darbo užmokesčio intervalus;
- aprašyti papildomo apmokėjimo kriterijus;
- pasiruošti atlygio skaidrumo komunikacijai su darbuotojais;
- įsivertinti, ar darbo užmokesčio skirtumai gali būti pagrįsti objektyviais kriterijais.
Pagrindiniai kriterijai, pagal kuriuos rekomenduojama vertinti ir grupuoti pareigybes: atsakomybės lygis, būtina kvalifikacija, dedamos pastangos, turimi įgūdžiai ir darbo pobūdis.
Šie veiksmai padės sklandžiau pasiruošti būsimiems darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams ir leis efektyviau naudotis Būtent sistemoje kuriamu funkcionalumu.
Apie tolimesnę darbų eigą, funkcionalumo paruošimą ir naudojimą informuosime papildomai.
Pridedame rekomendacinę informaciją dėl pasirengimo atlygio skaidrumo pokyčiams: